الملاحظات الإيجابية للموظف Secrets

الملاحظات الإيجابية للموظف Secrets

Blog Article

This functions for a reminder with the occasion and aids in encouraging the receiver of the feedback to visualize it. Whilst getting as specific as you can when delivering the suggestions, follow the information and prevent working with hearsay or phrases with psychological overtones.

والسبب هو أنه يمكنهم اختيار الزمان والمكان الذي يشعرون فيه براحة أكبر عند تلقي التعليقات.

الجواب هو أن الطريقة التي تقدم بها التعليقات تصنع الفارق. فيما يلي بعض أفضل الممارسات التي يجب أن تبحث عنها قبل إرسال تعليقاتك:

إذا كنت مالكًا لشركة ، فمن المحتمل أنك لا تحصل على تعليقات الموظفين الكاملة عن نفسك وشركتك ، لأن ديناميكيات أصحاب العمل مع رئيسهم تأتي عادةً من علاقة محددة من الاحترام والود.

This preferred comments design is also from time to time known as the "X, Y, Z Suggestions design." نور الإمارات The subsequent structure is widely employed for offering this opinions:

“That assisted us strike all our deadlines so that the corporation could start our new merchandise proper on routine in time for an important sales time period.” > Impact

The most effective benefits of utilizing the McKinsey design is that it diffuses conflicts by emphasizing majorly on information. This causes it to be less likely for the person you happen to be speaking to (the receiver of the feedback) to choose your views or remarks personally.

دليل الأوصاف الوظيفية قائمة المسميات الوظيفية لمسؤولي التوظيف

"أعتقد أن العرض التقديمي الخاص بك كان رائعًا بشكل عام، ولكن ما رأيك في إضافة بعض الميزات التفاعلية؟ يمكن أن يكون أكثر جاذبية للجمهور."

نتائج العمل مثل مراجعة الأهداف المحققة ومؤشرات الأداء.

لقد ساهمت بشكل كبير في نجاح المشروع، وأنا ممتن لوجودك في فريقنا. "

When you think about suggestions discussions with personnel, you could possibly make the frequent error of considering their annually general performance evaluate is plenty of.

وهو ما يُظهر أهمية التقييمات في توجيه الموظفين لتطوير أنفسهم باستمرار، والتركيز على المجالات التي تحتاج إلى تحسين.

✔️"لقد لاحظت شيئًا وسأقدر أفكارك. هل سيكون من الجيد أن نناقشه؟"